Μισθοδοσία: Τι Πρέπει να Γνωρίζει Κάθε Εργοδότης το 2025

Η πρόσληψη του πρώτου εργαζόμενου είναι ορόσημο για κάθε επιχείρηση — αλλά φέρνει μαζί της σειρά υποχρεώσεων που πολλοί εργοδότες δεν γνωρίζουν. Πρόστιμα για μη αναγγελία πρόσληψης, εκπρόθεσμη ΑΠΔ, λάθος υπολογισμός επιδομάτων — τα λάθη στη μισθοδοσία πληρώνονται ακριβά.

Η Πρόσληψη — Πριν ο Εργαζόμενος Πατήσει Πόδι

Η αναγγελία πρόσληψης στο Εργάνη πρέπει να γίνει ΠΡΙΝ ή ΤΗΝ ΩΡΑ της πρόσληψης. Καθυστέρηση έστω και μιας ώρας = πρόστιμο έως 10.549 ευρώ για αδήλωτη εργασία.

Τι Αποτελείται ο Μισθός;

Μεικτές αποδοχές:

• Βασικός μισθός / Ημερομίσθιο
• Επίδομα αδείας (50% μηνιαίου μισθού)
• Δώρο Χριστουγέννων (ισόποσο μηνιαίου μισθού)
• Δώρο Πάσχα (50% μηνιαίου μισθού)
• Λοιπά επιδόματα (τεχνικής ειδικότητας, οικογένειας κλπ.)

Εισφορές ΕΦΚΑ — Ποιος Πληρώνει Τι;

ΑΠΔ — Τι Είναι και Πότε Υποβάλλεται;

Η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση υποβάλλεται κάθε μήνα στον ΕΦΚΑ — μέχρι τέλος του επόμενου μήνα από αυτόν που αφορά. Εκπρόθεσμη υποβολή = πρόστιμο + επιβάρυνση επί του ποσού.

Τα 5 Πιο Συχνά Λάθη Εργοδοτών

1. Μη αναγγελία πρόσληψης στο Εργάνη — το πιο ακριβό λάθος
2. Εκπρόθεσμη ΑΠΔ — μικρό πρόστιμο που επαναλαμβάνεται κάθε μήνα
3. Λάθος υπολογισμός δώρων εορτών — ιδιαίτερα για εργαζόμενους με μεταβλητές αποδοχές
4. Μη τήρηση κατώτατου μισθού κατά ΣΣΕ — ελέγχεται από τη ΣΕΠΕ
5. Αδήλωτη εργασία — οι κυρώσεις είναι βαριές και αθροιστικές

Η μισθοδοσία δεν είναι το δυνατό σημείο των περισσότερων επιχειρηματιών — και δεν χρειάζεται να είναι. Αναλαμβάνουμε εμείς το σύνολο της μισθοδοσίας σας.

Μάθετε για τις Υπηρεσίες Μισθοδοσίας →